Zihniyet kayması

Malum; kültür stratejiyi kahvaltı niyetine yer. İş hayatının en zor operasyonu ise kurum kültürü değişimi. Can çıkar huy çıkmaz denir, bazı şirketler de batar ama kültürünü değiştiremez.

Oysa devir;

  • varoluş amacının ve yarar sunmanın paradan ve verimlilikten üstün olduğu,
  • birlikte iş çıkarmanın tepeden gelen emirden daha değerli olduğu,
  • çalışanına güvenmenin ve delege etmenin sürekli kontrol baskısına yeğ tutulduğu,
  • erken ve ucuza deneyip görmenin uzun uzun planlamaya ağır bastığı,
  • şeffaflığın herşeyi herkesten saklamaktan evla olduğu
  • (bir tane de ben ekleyeyim) çeşitliliğin, farklılığın, tek tip olmaktan kıymetli olduğu

… bir devir.

Bunlara uyum göstermeyen önünde sonunda ya dışarı ya da ulaşılamayan köşelere süpürülecek.

Tartışmaya katılın

Okumaya devam edin