Bir Stajyer Öğrenci iş ilanı vermiştim. Geçenlerde bu deneyimimi paylaşacağımı söylemiştim. Gerek böyle bir arayışta olan profesyoneller, gerekse böyle ilanlara başvurmayı düşünen gençler için.
Linkedin 50 başvuruya kadar izin veriyor ücretsiz ilanlarda. Oldukça detaylı bir ilan hazırladım; sorumluluklar, nitelikler ve karşılığında ne sunabileceğim hakkında. Sonra farkına vardım ki beklentilerim, ilanı inceleyen 717 kişiden çoğunluğun gözünü korkutmuş olabilir, oysa ben adayların hangi konuda uzman olduklarını ve neye ilgi duyduklarını da keşfetmek istiyordum. O yüzden kapsamı oldukça geniş tutmuştum. Yoksa niyetim seçeceğim kişiyi işe boğmak değil aksine haftada bir günden fazla zamanını almak istemediğimi de açıkça belirtmiştim):
“Podcastimde, blogumda ve LinkedIn’de yazdığım yazılarla bilgi paylaşmayı, yeni fikirler üretmeyi ve bunları hayata geçirmeyi seviyorum. Aynı zamanda kitap ve sinema kulübü, dijital akıl kulübü etkinliklerimle topluluklarla bir aradayım. Şimdi, bu süreci daha keyifli ve verimli bir hale getirebilmek için bana destek olacak bir stajyer arıyorum.” diye başlıyordu (devamı linkte)
Her başvuru sahibinin profil sayfasını inceledim, (varsa) yapmış olduğu paylaşımlara baktım, hatta takip ettiği haber bültenlerine dahi baktım. Kararımı etkileyen faktörler, önem sırasına göre şunlardı:
– İş için zorunlu nitelikler belirleyebiliyorsunuz. Evet yanıtı beklediğim şu soruları yöneltmiştim:
Bu işi yaparken kullanabileceğiniz taşınabilir bir bilgisayarınız var mı?
Kitap okuma ve/veya podcast dinleme alışkanlığınız var mı?
Fikir geliştirme, içerik oluşturma ve yenilikçi çözümler üretme konularında kendinize güveniyor musunuz?
Türkçe dil bilgisine hakim ve yazılı iletişimde kendinizi akıcı ve doğru bir şekilde ifade edebileceğinizi düşünüyor musunuz?
Canva, WordPress veya sosyal medya platformlarını kullanma konusunda deneyiminiz var mı ya da hızla öğrenebileceğinize inanıyor musunuz?
– Adayın bana e-posta ile bir “motivasyon mektubu” gönderip göndermediği (bir göreve neden talip olduğunuzu belirten bir yazı bence CV’den bile önemlidir, bu tavsiyeyi özellikle vermek istedim.
– Talep ettiğim görevlere ilişkin tecrübesi (staj, iş vb)
– Talep ettiğim görevlere ilişkin edindiği sertifikalar
– “Hakkında” kısmında hedefleri hakkındaki ifadeler, talep ettiğim konulara ilişkin ilgisi (yani Kimya Mühendisliği okuyor ama iletişim veya pazarlama konusuna ilgi duyuyor olabilir)
– Eğitim aldığı bölüm (İletişim, idari bilimler fakültesi ise artı puan)
– Lisans eğitimi dışında şirketlerin veya STK’ların açtığı programlara katılım
– Linkedin’de paylaşım yapıp yapmadığı (sıklığı ve konuları)
– Mezuniyetine ne kadar kaldığı (mezuniyete yakınsa iş baskısı olacağını düşündüğüm için)
– Yaşadığı şehir (İstanbul dışıysa en azından başlangıçta yanyana çalışamamak işi zorlaştırabilir)
Bütün bu kriterleri değerlendirdikten sonra üç aday belirledim ve onlarla görüşme yaptım. (Arkası yarın)
